Donne

Nonostante l'incremento registrato in termini di presenze femminili nel mercato del lavoro e nell'istruzione superiore, persistono ancora differenze di ruolo fra uomini e donne. L’innovazione recita un ruolo significativo nel miglioramento della situazione femminile nel mercato del lavoro, soprattutto per quel che riguarda lo sviluppo delle carriere.

Qualificazione di donne laureate per processi di pari opportunità*

* è prevista una work experience per coloro che avranno terminato il corso con l'ottenimento della qualifica professionale, sono previste Borse Lavoro della durata variabile dai due ai tre mesi a secondo del corso ultimato. Al Borsista verrà riconosciuto un rimborso spese forfettario mensile (non a carico dell'azienda ospitante ma a carico del progetto stesso).

Sostenere lo sviluppo di carriera di donne occupate

La concessione di voucher formativi ad occupate intende sostenere lo sviluppo di carriera di donne che siano legate alla realtà aziendale nella quale operano anche da contratti di lavoro parasubordinato. Si vuole quindi attuare degli interventi utili non solo ad incrementare e/o mantenere l’occupazione femminile ma anche a superare le disparità esistenti sia dal punto di vista salariale che dalla carriera.
In definitiva con questa azione si vuole promuovere, all'interno dell'azienda, la presenza delle donne negli ambiti dirigenziali e gestionali mediante la realizzazione di specifici percorsi formativi, da realizzarsi tramite voucher formativi, volti all'acquisizione di competenze specifiche e/o di responsabilità.



vai a "Bandi e corsi" per conoscere quelli attivi ---->